当前位置: 主页 > 动态资讯 > 新手学堂 >

 相信大家对于百度的心情是很复杂的,一方面它是我们网站的主要流量来源,做好百度的优化工作基本上就算做成功了一半,而另一方面百度对于资源的垄断总是让我们连连叫苦,尤其是“隔三差五”的算法更新总是让我们一夜回到解放前。那么在百度算法不断升级调整的条件下,作为站长的我们应该如何应对,做好平稳的过度呢?
 
  知己知彼才能百战不殆,站长要优化前要先分析百度的评判标准
 
  有所针对的展开工作往往会取得意想不到的效果。要知道优化工作的内容有很多,想要提升自己的优化效率那么就必须找到优化工作的核心。比如百度讲究用户体验,那么在内容和外链的常规优化框架外,关于用户体验的提升就必须是重点。此外,作为站长的我们还要通过一些其他渠道了解到百度日后的评判重点。比如在站长平台经常看下官方给出的公告,然后站在官方的角度上去思考发布这些公告背后关注的要点,比如之前的绿萝算法,通过阅读这些准则知道现在百度看重链接的重要性等等,无规矩不方圆,只有知道整套运作原理,掌握了策略,我们才能取得自己想要的结果,否则就像无头苍蝇乱撞似的,做什么都没效率。
 
  优化工作不仅要体现在网建上,更要体现在对于用户的了解上
 
  用户是王道,我想在时下的优化环境中,大家对此的理解是越来越深。之所以百度不断调整算法,说到底还是因为百度想要从根本上解决用户体验,提升搜索结果的精准性。因此从这个角度上去审视百度调整算法等一系列行为也不足为奇。而且从这个基点出发,我们也要在优化工作开展时做到未雨绸缪,提前做好用户层面的工作。了解用户的需求并且通过网站的细节去完善这些需求,提升网站自身的访问价值,比如我会在自己的教育网站上加上一些留学方面的注意事项抑或生活上的温馨提示,真心将一些问题想到用户前面,因为在我看来只有让用户看到你的用心,你的站点才会具有更强的竞争力。用户体验为王并不能成为我们嘴上的一句空话。我们要做一个懂得用户的站长,你用心了,了解用户的需求,那么网站的访问深度以及跳出率自然会很低,这个时候百度还是平白无故的针对你吗?
 
  站长需要用新鲜来武装自身,提升访问价值
 
  如何评判一个站点是否具有访问价值,我想主要从两个方面进行,其一稳定性,看中的是网站的硬件条件,能否给用户顺畅的搜索体验,其二深度,考究的则是网站的内容深度。有些时候我们建站对于内容只关心原创与否,对于其是否符合时下阅读要求并不注重。其实这么做并不适合,作为站长我们在也要不断关注行业动态。比如一个教育网站,除了教育培训,一些相关的生活细节也是访问希望看到的东西。只有将这些东西不断呈现并且更新,才能让对方感觉到我们是一个在成长的站点,才能在百度心中树立一个更好的印象。在我看来每个行业都有不同用户关注的波动变化的刚性需求点,挖掘到这些细节东西,通过网站呈现出来,一个高质量网站往往一两条细节做好比别人突出,就会破茧成蝶,获得理想的权重。
 
  优化人员要与时俱进,不断调整优化思路
打着营口SEO旗号的外地网络公司网站,2015之多扫?当你看到一个关于营口SEO的相关搜索结果的时候,再当你打开网站的时候,你会发现外地的公司名头,或者外地的手机号码,座机号码,此时你会选择外地的,还是会选择本地的网站维护团队呢?
 
  优化方法要坚定,不能朝令夕改,只有按照一套合理的方法长久执行下去我们才会看到效果。当然坚定的执行并不是一成不变,在经营过程中我们难免会遇到一些问题,也一定会有灵感上的触发,在这个基础上不断审视自己的操作手段并加以修正。比如我们在优化之余可以多去注意下其他站长如何优化网站,看看圈子里大家现在大家都在关注什么,一分为二的看问题,看待自己目前操作的手段,在调整中不断学习,在学习中不断变化。毕竟一个人的思维总是很局限,手法陈旧了也就成了一种失去效率的盲目。之前大家喜欢用一些小手段提升关键词排名,比如关键词堆积,现在再去用不仅让用户反感,自身也会直接被百度PASS,就是这样的道理,时代在变化,我们需要在这种变化中寻找到对老手法的一种平衡点,不能对之前盲目摒弃,也不能一成不变,只有不断调整我们的优化思路,才能更为合适的将网站推向新的高度。
 
  百度算法的更新其实也是为了更好地实现搜索精准性和提升用户体验,在这种基础上,我们不仅要冷静对待百度的调整,提升自身实力,同样也要做好其他准备,用最好的姿态面对变化的搜索环境。
 
 我在SEO行业滚打10年许久,参与过各类客户SEO项目因此在上海有很多甲方一手服务经验,并为很多主流SEO乙方公司做过项目顾问,所以我想借本文和大家讲讲行业内外的状态和变化。对于2015年后回来继续或是开始从事SEO工作的小伙伴会有一定的职场定位作用。
 
  1. 乙方无将才,学东西全靠自己
 
  我可以很负责的告诉大家,如今SEO乙方公司几乎很少有将才类型的SEO了。要找一个称心如意全套教你的师傅基本无指望,还有点战斗力的SEO不是老板自己就是即将跳槽的SEO骨干。所以,如果你还认为如果去了一家名牌SEO公司可以结交到行业里的谁谁谁带我做SEO项目,不用呆上2个月就知道那是所谓的一厢情愿。在当下的SEO项目里,客户诉求变的更加不切实际,难度变得越加的深不可测,你会感觉所学的不再是耳熟能详的SEO技法,而是项目管理。恰恰大部分SEO公司里是没有所谓项目管理一说的,只有单兵+运气。
 
  2. 奔甲方是趋势,不可逆转
 
  好的SEO人去哪里了?2条路,一条转型去了甲方公司做互联网营销负责人,还有一条去了更强势些的广告代理公司做SEO支持。不为别的,只为更好的待遇,经过很多朋友的深聊发现,在甲方基本工资可以多出2000-3000块。而且有更加稳定的工资支付待遇,不拖欠不无理减扣。所以,别人总说去乙方是学东西那是没有再可以画大饼给你的托词罢了,学东西哪里都可以学,只是自己要不要而已。因此,入SEO乙方公司的新人质量越来越差,甲方公司里的SEO人员越来越强,他们认识到每月花3-4万给外包做点重复性工作,不如自己请个1万月薪的SEO来把小事情做掉或是监理做掉。
 
  3. 广告主更在意的是服务
 
  中国人是一个严重缺乏服务意识的地球人,我说的广告主相对是比较高端一点的客户,知名企业或是品牌主(绝对不是那些土老板们哦)。在上海服务这些客户,打单和续单关键不一定只是KPI达标,同时要显示出你的服务品质,或称为服务质感。客户每年付给你30多万的SEO服务费是想看到他们看不清看不明的东西,不只是你的邮件和报表。假如没有细致到人对人,点对点的服务意识,想要留住老客户很难的。因为我们都知道找你这家服务和另一家服务在技术操作上没有什么大差别,只要不犯低级错误大家的技术和人员素质基本持平。这时,靠什么拿单?团队服务能力!如果你有这样的服务能力,懂得如何做人,如何公关客户,从客户角度出发想问题,主动沟通解决客户疑虑,你每月拿15000工资没有问题(不信?你来找爆老师给你推荐)。
 
  4. 有SEM账户操作经验的是个宝
 
  记住,拿SEO和SEM做对比没有意义。因为搜索引擎排位决定两者同时出现的必要性,但是不得不说没有付费SEM的搜索营销是做不起来的(不包含特殊例子)。10个广告主,9个选择搜索营销里SEM,1-2个会附带SEO优化,这就是现实。要让流量跑起来必须有广而告知属性的媒体来做,所以假使你有SEM账户操作的实战经验(不带自己玩玩的)同时具备SEO知识和执行,三个字:屌到爆!你会是很吃香的优化人员,爆老师建议你找一份15000+的工作是最起码的。大型广告公司是一个不错的选择。
 
  5. 招聘说的总是比唱的好,推荐才是王道
 
  我面试SEO人无数,所以我知道公司打这个招聘广告的真实目的和底线。大家一直看到过“钱不是问题只要能力够强”,这在很多QQ群招聘广告里时长出现,我告诉你可以直接略过,只是要正规招聘的一定是一个需求很明确且公司只知道自己能付多少的;缺一个什么类型的人就招什么类型的,而不是一概而论,看能力谈钱(这是废话,没有做起来怎么证明能力),这都是招聘话术,HR收集简历交作业的方式。而且现在互联网招聘就像卖保险一样,碰到一个行业人就让别人推荐人才,不做任何人物背景调研就直接电话你让你跳槽。很LOW的感觉,而且效果都不好的。所以主动招聘真的不如行业意见领袖的推荐,如果爆老师今天推荐给客户一个小朋友去面试,这个人是我认识的,了解的,客户会更愿意坐下来好好聊,把真实的报酬底线和你说的很明确,而不是海量面试,却一直在试错。
 
  6. 雇主的企业文化背景调查
 
  工资是每一个打工仔最关心和问题,但别被所谓的工资额度给忽悠了。因为能发出钱才是真理,目前SEO服务公司的利润并不好,只做SEO单子的公司流水比较低,现金流也常有问题。如果碰到一个不太负责任的财务和老板,不准时发工资甚至拖欠工资的公司太多了。所以你要跳槽前最好是能了解一下这家公司,在一些本地SEO群里发个信息问问看,某某SEO公司大家觉得如何,发工资准时吗类似的话,老板是不是来来回回做了关了好几家公司了。不要看百度知道里的问答,那都是自编自演的。所以,不要认为承诺给你每月2万薪水的公司一定是个好的新东家,了解清楚现有或是已离职员工的评价对你非常重要,否则跳槽后发现跳了一个坑那就亏大了。

(责任编辑:admin)

关键词: 2015 seo 营口 网站 打着 号的 外地 网络公司

上一篇:新网站上线你的关键词标题内容应该怎么写?

下一篇:发布有效、有质量的外部网址链接加上适合用户体验的界面设计